Thưa chuyên gia, em mới tìm hiểu OpenERP được một thời gian, em cài đặt bản OpenERP 8.0, em gặp một vấn đề khó khăn đó là em chưa hiểu việc chấm công được diễn ra như thế nào? Ai là người chấm? Và vấn để tính lương tính ở đâu?
Rất mong các chuyên gia có thể giúp em tìm hiểu vấn đề này ạ.
Em xin chân thành cảm ơn!

1 - Mình thấy là các tham số tính lương (inputs) nếu được gán bằng code (để tự động lấy một giá trị mặc định nào đó), mà không phải nhập thủ công bằng tay thì tham số này vẫn được truyền vào bảng lương, tuy nhiên không tham gia vào tính toán lương (hệ thống vẫn hiểu tham số đó bằng 0).
- Nếu nhập bằng tay thì tham số đó lại được tham gia vào tính toán lương.
Cụ thể thế này nhé:

Ví dụ:
- Hệ số hiệu quả HHQ của mình thường là bằng 1. Tùy tháng, có người có thể được duyệt 1,1 hoặc 1,2, hoặc 0,9. Để cho khỏe mình gán cho giá trị mặc định bằng 1 theo code:

if (inputs.HHQ.amount == 0):
    result = 1
else:
    result = inputs.HHQ.amount 

- Khi lập phiếu lương, với những nhân viên có hệ số hiệu quả (HHQ) bằng 1 thì mình bỏ qua, hệ thống tự động gán giá trị 1 vào bảng lương nhân viên. Mình chỉ quan tâm đến những nhân viên có HHQ khác 1 mới phải nhập bằng tay.

- Khi tính toán lương, mình thấy các thông số này vẫn được gán đúng và có xuất hiện trong phiếu lương, nhưng kết quả tính toán lương lại sai (hệ thống lấy giá trị 0, thay cho giá trị đã được gán).

- Nhưng nếu mình nhập thủ công bằng tay cho tham số này thì kết quả tính toán lương lại đúng.

- Mình đã thử lại nhiều lần và với các tham số khác đều như vậy.

Nếu đây là cách hành xử của phần mềm thì mình sẽ chịu khó nhập thủ công vậy, nhưng nếu là bug thì các bác xem hộ nhé.

2 - Khi phiếu lương đã được lập, tính toán không báo lỗi Quy tắc lương, kết quả lương chính xác.

- Nhưng khi mình xác nhận phiếu lương và hoàn tiền phiếu lương đó thì lại báo Quy tắc lương bị lỗi.

Trình bày thì hơi khó nắm bắt, mình khai báo đăng nhập, nhờ các bạn kỹ thuật vào kiểm tra lỗi và xem xét hộ nhé.

Cảm ơn nhiều.

-Mình tận dụng Kiểu hợp đồng trong module nhân sự để tính lương.
Vd:
- Kiểu hợp đồng "Chính thức" thì có Bảo hiểm XH và thuế TNCN
- Kiểu hợp đồng "Thời vụ" thì không có bảo hiểm.
- Kiểu hợp đồng "Thử việc" thì lương chỉ bằng 80% lương chính thức.
- Kiểu hợp đồng "Thuê ngoài" thì thuế TNCN không được khấu trừ mà tính trên lương hợp đồng…….

Gắn được thế này đỡ phải làm các cấu trúc lương khác nhau.

- Vấn đề là mình gắn quy tắc lương đi kèm với các kiểu hợp đồng này không đc.
Nhờ các bác kiểm tra code có vấn đề gì không nhé.

Vd. Mình tính cho 1 quy tắc lương (AAA) như sau

if (contract.type_id == "hr_contract.hr_contract_type_emp"):
    result = 3745000            # tương ứng với kiểu hợp đồng "chính thức"
elif (contract.type_id == "__export__.hr_contract_type_4"): 
    result = 3100000            # tương ứng với kiểu hợp đồng "Thời vụ"
else:
    result = 0

cả nhà cho mình hỏi chút:
1, có cách nào để số ngày nghỉ tự động được tham gia vào phần tính lương không? (mà không cần nhờ công ty tùy biến phần mềm)
2, Trường hợp nhập thủ công số ngày nghỉ để tính lương: số ngày nghỉ (SNN) mình đã định nghĩa rồi, khi tính phiếu lương cho 1 nhân viên riêng lẻ thì OK. Nhưng khi tạo ra bảng lương cho 1 loạt nhân viên thì thông báo lỗi không xác định số ngày nghỉ (SNN). Vì căn bản là lúc lập bảng lương cho 1 loạt nhân viên chỉ có cho phép chọn nhân viên mà không có chỗ để nhập số ngày nghỉ của họ. Giờ phải làm sao ạ?

Mong cả nhà giúp e.E cảm ơn ạ!

Xin chào!

Mình đang gặp chút vấn đề vể việc nhân viên xin nghỉ phép trên hệ thống ERP. Sau khi tạo ngày nghỉ phép xong thì hệ thống sẽ gửi đi 2 email thông báo đến Manager của nhân viên đó. Mình kiểm tra thấy có 1 email được gửi từ chính địa chỉ email của nhân viên và 1 email còn lại là từ Administrator (Cả 2 email này đều cùng 1 Email Template). Vậy cho mình hỏi có thể làm cách nào để tắt email được gửi từ Administrator không?

Xin chào!

Mình muốn hỏi về cách phân quyền cho User (là nhân viên trong phòng HR) để cho User này có thể Create/Modify Ngày Phép cho tất cả nhân viên trong Công ty

cho em hỏi, việc khai báo các tỷ lệ trích này mình sẽ khai báo như thế nào? trong trường hợp mình khai báo tỷ lệ này có hiệu lực ở 1 thời điểm trở đi và trong trường hợp có hiệu lực từ thời điểm này đến thời điểm khác @.@
phần trăm các khoản trích theo lương thông thường cứ 1 năm hoặc 2 năm lại đổi 1 lần, vậy việc thay đổi khai báo ntn? và phần mềm sẽ cho thay đổi ngay hay sau 1 thời gian mới cho thay đổi… và việc thay đổi này nó ảnh hưởng ntn đến các số liệu liên quan nào và BCTC ra sao? @.@
Em xin cảm ơn ạ

Em đã set quyền nhân sự và kế toán cho 1 account, nhưng khi bạn đó bấm vào tính lương thì không tạo phiếu tính lương được? Mà chỉ có quyền admin cao nhất mới có thể tính lương được?

Cho em hỏi vậy phải làm sao để set quyền tính lương cho người khác nhỉ?

công ty em đang dùng erponline, trên odoo, cho em hỏi khi nhập chi phí tiếp khách thì nhập ntn ạ!

Em có thử nhập bảng chấm công trong phần mềm erponline nhưng mà khi nhập bị báo lỗi "Chi tiết chấm công".
P/s: Ngoài lề 1 chút cho e hỏi bảng chấm công này có tác dụng gì đối với hệ thống chấm công hiện tại của hệ thống nhân sự trong ErpOnline không nhỉ.