Xin cho hỏi tôi muốn áp dụng nhiều loại kiểu xin nghỉ làm khác nhau (có trả lương, không trả lương,....) cho nhân viên trong Công ty thì phải làm thế nào?

Tôi muốn sử dụng máy chấm công để kiểm tra sự hiện diện của nhân viên trong công ty thì phải làm thế nào?

Xin chào,

Tôi đã nhập thông tin ứng viên ứng tuyển lên trên hệ thống. Nếu họ trúng tuyển, thì tôi có phải nhập lại thông tin của ứng viên vào hồ sơ nhân viên không?

Xin chào!

Mình đang gặp chút vấn đề vể việc nhân viên xin nghỉ phép trên hệ thống ERP. Sau khi tạo ngày nghỉ phép xong thì hệ thống sẽ gửi đi 2 email thông báo đến Manager của nhân viên đó. Mình kiểm tra thấy có 1 email được gửi từ chính địa chỉ email của nhân viên và 1 email còn lại là từ Administrator (Cả 2 email này đều cùng 1 Email Template). Vậy cho mình hỏi có thể làm cách nào để tắt email được gửi từ Administrator không?

Chào các chuyên gia,

Cho mình hỏi là lỗi như hình thì xử lý làm sao ạ?
(Lưu ý là user của cty A thì không có lỗi này, mà user của cty B lại xảy ra lỗi này. 2 users này đều được phân vào nhóm HR EMPLOYEE)

Cảm ơn chuyên gia.

Chào chuyên gia,

Bên mình có vấn đề như sau:
1. Bình thường vẫn tính lương được (công thức chạy ra kết quả đúng) Ví dụ: tháng 7
2. Tháng 8 công thức tính lương không chạy ra đúng Ví dụ: Tháng 8

Mình đã kiểm tra lại cấu trúc lương và quy tắc lương thấy không có gì bất thường, vậy nhờ chuyên gia xử lý giúp ạ.
Mình có kèm theo cấu trúc lương tương ứng.

Cảm ơn chuyên gia.

-Mình tận dụng Kiểu hợp đồng trong module nhân sự để tính lương.
Vd:
- Kiểu hợp đồng "Chính thức" thì có Bảo hiểm XH và thuế TNCN
- Kiểu hợp đồng "Thời vụ" thì không có bảo hiểm.
- Kiểu hợp đồng "Thử việc" thì lương chỉ bằng 80% lương chính thức.
- Kiểu hợp đồng "Thuê ngoài" thì thuế TNCN không được khấu trừ mà tính trên lương hợp đồng…….

Gắn được thế này đỡ phải làm các cấu trúc lương khác nhau.

- Vấn đề là mình gắn quy tắc lương đi kèm với các kiểu hợp đồng này không đc.
Nhờ các bác kiểm tra code có vấn đề gì không nhé.

Vd. Mình tính cho 1 quy tắc lương (AAA) như sau

if (contract.type_id == "hr_contract.hr_contract_type_emp"):
    result = 3745000            # tương ứng với kiểu hợp đồng "chính thức"
elif (contract.type_id == "__export__.hr_contract_type_4"): 
    result = 3100000            # tương ứng với kiểu hợp đồng "Thời vụ"
else:
    result = 0

1 - Mình thấy là các tham số tính lương (inputs) nếu được gán bằng code (để tự động lấy một giá trị mặc định nào đó), mà không phải nhập thủ công bằng tay thì tham số này vẫn được truyền vào bảng lương, tuy nhiên không tham gia vào tính toán lương (hệ thống vẫn hiểu tham số đó bằng 0).
- Nếu nhập bằng tay thì tham số đó lại được tham gia vào tính toán lương.
Cụ thể thế này nhé:

Ví dụ:
- Hệ số hiệu quả HHQ của mình thường là bằng 1. Tùy tháng, có người có thể được duyệt 1,1 hoặc 1,2, hoặc 0,9. Để cho khỏe mình gán cho giá trị mặc định bằng 1 theo code:

if (inputs.HHQ.amount == 0):
    result = 1
else:
    result = inputs.HHQ.amount 

- Khi lập phiếu lương, với những nhân viên có hệ số hiệu quả (HHQ) bằng 1 thì mình bỏ qua, hệ thống tự động gán giá trị 1 vào bảng lương nhân viên. Mình chỉ quan tâm đến những nhân viên có HHQ khác 1 mới phải nhập bằng tay.

- Khi tính toán lương, mình thấy các thông số này vẫn được gán đúng và có xuất hiện trong phiếu lương, nhưng kết quả tính toán lương lại sai (hệ thống lấy giá trị 0, thay cho giá trị đã được gán).

- Nhưng nếu mình nhập thủ công bằng tay cho tham số này thì kết quả tính toán lương lại đúng.

- Mình đã thử lại nhiều lần và với các tham số khác đều như vậy.

Nếu đây là cách hành xử của phần mềm thì mình sẽ chịu khó nhập thủ công vậy, nhưng nếu là bug thì các bác xem hộ nhé.

2 - Khi phiếu lương đã được lập, tính toán không báo lỗi Quy tắc lương, kết quả lương chính xác.

- Nhưng khi mình xác nhận phiếu lương và hoàn tiền phiếu lương đó thì lại báo Quy tắc lương bị lỗi.

Trình bày thì hơi khó nắm bắt, mình khai báo đăng nhập, nhờ các bạn kỹ thuật vào kiểm tra lỗi và xem xét hộ nhé.

Cảm ơn nhiều.

Mình đang mày mò về bảng lương nên xoắn hơi nhiều, mong các bác giúp đỡ.
Trong bảng lương của mình có một số thông số nhập ngoài hàng tháng có giá trị mặc định ít thay đổi,
Ví dụ: Hệ số Hiệu quả công việc, Hệ số sản lượng hàng tháng… thường là có giá trị bằng 1, chỉ một vài cá nhân được duyệt lên 1,1, hoặc 1,2 gì đó.
Mình muốn khi lập phiếu lương cho nhân viên thì các các thông số này (là các giá trị Inputs) được tự động điền bằng 1, và người làm lương chỉ cần thay đổi đối với các cá nhân có hệ số khác 1.
Nhờ các bác giúp nhé. Cảm ơn các bác.

p/s: Mình viết code thế này mà báo lỗi:

if (inputs.HSHQ.amout = 0):
    result = 1
else:
    result = inputs.HSHQ.amount

Mình gặp một khó khăn trong việc xuất bảng lương để trình ký.
Yêu cầu: xuất bảng lương gồm các thông số để tính lương (VD: ngày công, hệ số lương, lương cơ bản, phụ cấp, bảo hiểm….), để đặt vào một bảng tính trình lãnh đạo duyệt lương hàng tháng.

- Đối với các thông số nằm trong các trường (field) VD: các khoản phụ cấp, hệ số lương… thì xuất ra bình thường, số liệu nằm trong bảng lương theo đúng yêu cầu.
- Nhưng các thông số là các dữ liệu nhập ngoài (inputs) - VD: ngày công thực tế, hệ số hiệu quả trong tháng… thì khi xuất ra không ngang hàng với các trường (nó được hiểu là dữ liệu con của các trường, số liệu nằm trong một bảng con khác).
Mình muốn đặt các dữ liệu nhập ngoài này vào bảng lương (tương ứng như các trường - field) để tính lương thì làm thế nào ạ.
Xin cảm ơn các bác.