Xin chào!

Mình muốn hỏi về cách phân quyền cho User (là nhân viên trong phòng HR) để cho User này có thể Create/Modify Ngày Phép cho tất cả nhân viên trong Công ty

Mình gặp một khó khăn trong việc xuất bảng lương để trình ký.
Yêu cầu: xuất bảng lương gồm các thông số để tính lương (VD: ngày công, hệ số lương, lương cơ bản, phụ cấp, bảo hiểm….), để đặt vào một bảng tính trình lãnh đạo duyệt lương hàng tháng.

- Đối với các thông số nằm trong các trường (field) VD: các khoản phụ cấp, hệ số lương… thì xuất ra bình thường, số liệu nằm trong bảng lương theo đúng yêu cầu.
- Nhưng các thông số là các dữ liệu nhập ngoài (inputs) - VD: ngày công thực tế, hệ số hiệu quả trong tháng… thì khi xuất ra không ngang hàng với các trường (nó được hiểu là dữ liệu con của các trường, số liệu nằm trong một bảng con khác).
Mình muốn đặt các dữ liệu nhập ngoài này vào bảng lương (tương ứng như các trường - field) để tính lương thì làm thế nào ạ.
Xin cảm ơn các bác.

-Mình tận dụng Kiểu hợp đồng trong module nhân sự để tính lương.
Vd:
- Kiểu hợp đồng "Chính thức" thì có Bảo hiểm XH và thuế TNCN
- Kiểu hợp đồng "Thời vụ" thì không có bảo hiểm.
- Kiểu hợp đồng "Thử việc" thì lương chỉ bằng 80% lương chính thức.
- Kiểu hợp đồng "Thuê ngoài" thì thuế TNCN không được khấu trừ mà tính trên lương hợp đồng…….

Gắn được thế này đỡ phải làm các cấu trúc lương khác nhau.

- Vấn đề là mình gắn quy tắc lương đi kèm với các kiểu hợp đồng này không đc.
Nhờ các bác kiểm tra code có vấn đề gì không nhé.

Vd. Mình tính cho 1 quy tắc lương (AAA) như sau

if (contract.type_id == "hr_contract.hr_contract_type_emp"):
    result = 3745000            # tương ứng với kiểu hợp đồng "chính thức"
elif (contract.type_id == "__export__.hr_contract_type_4"): 
    result = 3100000            # tương ứng với kiểu hợp đồng "Thời vụ"
else:
    result = 0

cả nhà cho mình hỏi chút:
1, có cách nào để số ngày nghỉ tự động được tham gia vào phần tính lương không? (mà không cần nhờ công ty tùy biến phần mềm)
2, Trường hợp nhập thủ công số ngày nghỉ để tính lương: số ngày nghỉ (SNN) mình đã định nghĩa rồi, khi tính phiếu lương cho 1 nhân viên riêng lẻ thì OK. Nhưng khi tạo ra bảng lương cho 1 loạt nhân viên thì thông báo lỗi không xác định số ngày nghỉ (SNN). Vì căn bản là lúc lập bảng lương cho 1 loạt nhân viên chỉ có cho phép chọn nhân viên mà không có chỗ để nhập số ngày nghỉ của họ. Giờ phải làm sao ạ?

Mong cả nhà giúp e.E cảm ơn ạ!

Em đã set quyền nhân sự và kế toán cho 1 account, nhưng khi bạn đó bấm vào tính lương thì không tạo phiếu tính lương được? Mà chỉ có quyền admin cao nhất mới có thể tính lương được?

Cho em hỏi vậy phải làm sao để set quyền tính lương cho người khác nhỉ?

Mình cần tính ra lương cho nhân viên theo phần trăm doanh thu bán hàng của nhân viên đó hay là nhân viên khác thì mình cần làm j z? Mình thấy trong phần tính quy tắc lương có mã python. Nhưng ko biết cấu trúc cơ sở dữ liệu như thế nào thì làm sao mà biết để khai báo z bạn. Mình chỉ thấy nó có hiển thị một số thông tin để khai báo trong python nhưng khá ít :p

Em tạo phiếu lương nhưng không biết làm sao mà cứ không lưu được và nó thông báo lỗi

thanks nhiều!

Theo sự hỗ trợ của Nguyễn Liên, mình lập topic trao đổi về cách tính lương nhờ các bạn hướng dẫn.
Bắt đầu bằng một mô hình đơn giản:
- Đơn vị mình gồm Ban giám đốc, phòng Kế toán, phòng kinh doanh, Tổ sản xuất.
- Lương thỏa thuận cho từng nhân viên (Lương TT). Đặt ví dụ là 5.000.000 đồng/người.
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Ngày công tiêu chuẩn là 26 (Ngày công TC).
Lương = (Lương TT/Ngày công TC) x ngày công Thực tế - BHXH - Các khoản trừ + Thưởng thêm
- Khoản trừ: VD khi nhân viên đã ứng trước tiền lương và trừ dần vào lương hàng tháng…. Nên setup thế nào để theo dõi được công nợ đến khi trừ hết thì thôi.
- Thưởng thêm: Để cho đơn giản thì thưởng thêm là khoản đột xuất và áp riêng cho từng người.
Hoạt động bên mình cũng đơn giản: Hàng ngày một nhân viên (kế toán) chấm công cho toàn bộ nhân viên, có chấm công làm thêm giờ, ngoài giờ và cuối tháng tính lương.
Chứng từ chi lương in ra từ hệ thống bao gồm: Bảng chấm công, Bảng lương tổng hợp, Phiếu lương từng nhân viên.
Trân trọng.
Link tham khảo: https://erponline.vn/vi/forum/hoi-dap-7/phan-tram-cac-khoan-trich-theo-luong-549

Mình dùng công thức như erponline.vn đang sử dụng. Phía dưới là code của mình:

if (categories.TIAT<= 5000000) and (categories.TIAT> 0):
result = 0.05 * categories.TIAT
elif (categories.TIAT> 5000000) and (categories.TIAT<= 10000000):
result = 0.1 * categories.TIAT- 250000
elif (categories.TIAT> 10000000) and (categories.TIAT<= 18000000):
result = 0.15 * categories.TIAT- 750000
elif (categories.TIAT> 18000000) and (categories.TIAT<= 32000000):
result = 0.2 * categories.TIAT- 1650000
elif (categories.TIAT> 32000000) and (categories.TIAT<= 52000000):
result = 0.25 * categories.TIAT- 3250000
elif (categories.TIAT> 52000000) and (categories.TIAT<= 80000000):
result = 0.3 * categories.TIAT- 5850000
elif categories.TIAT> 80000000:
result = 0.35 * categories.TIAT- 9850000
else:
result = 0
Personal income tax = 0 (không ra kết quả :( :( :( :( )

——————————————————————————————–
TIAT= Total income after tax có công thức là: Tổng thu nhập - (số người phụ thuộc + giảm trừ thuế cá nhân)
result=categories.TTC - ((3600000 * inputs.SNPT.amount) + 9000000) —-> thì ra kết quả

Mong được giúp đỡ

Cám ơn

Xin chào!

Mình đang gặp chút vấn đề vể việc nhân viên xin nghỉ phép trên hệ thống ERP. Sau khi tạo ngày nghỉ phép xong thì hệ thống sẽ gửi đi 2 email thông báo đến Manager của nhân viên đó. Mình kiểm tra thấy có 1 email được gửi từ chính địa chỉ email của nhân viên và 1 email còn lại là từ Administrator (Cả 2 email này đều cùng 1 Email Template). Vậy cho mình hỏi có thể làm cách nào để tắt email được gửi từ Administrator không?